· التخصص، يختلف راتب كل تخصص عن الأخر
· الشهادات الاضافية والدورات التدريبية، حيث تساهم في زيادرة الراتب
· الدولة والمقاطعة، حيث تتحدد الرواتب بناء على العرض والطلب لتلك الوظيفة في كل مقاطعة
· بشكل عام العلاوات هي العامل الرئيسي في اختلاف الراتب، ولكن الراتب الاساسى ثابت
الخبرة، حيث تساهم عدد ساعات العمل السابقة وسنوات الخبرة في زيادة الراتب. بصفة عامة تعد الخبرة المهنية في مجال التمريض أهم عامل يساهم في تحسين معدل رواتب الممرضين في ألمانيا او النمسا مثل أغلب الوظائف حيث ان صاحب العام من الخبرة لا يتساوي مع صاحب العشرة اعوام
كما ان المستوي التعليمي والشهادات الأكاديمية تساهم بشكل واضح في تحديد الأجر

ما يجب معرفته أن رواتب التمريض في المانيا والنمسا تعتبر مثلها مثل باقي الوظائف ذات الدخل المتوسط، ولكن هذا بالنسبة الي الراتب الاساسي، ولكن منظومة الحوافز والعلاوات فانها العامل الاساسي علي زيادة الرواتب، فمثلاً يتم احتساب علاوة اذا كان العمل في الليل او في عطلة نهاية الاسبوع او في الاعياد الرسمية. ويعتبر قانون التعويضات والمكافآت الخاص بــ وظائف التمريض في اوروبا من أهم العوامل التي تساهم في تحسين وضعية رواتب الممرضين بين سلم الوظائف، وسنقوم بسرد بعض النقاط التي تساعد علي زيادة الاجر الشهري بعيداً عن الراتب المتفق عليه في عقد العمل

· ورديات العمل الليلية

· العمل بالعطل

العمل بأيام نهاية الأسبوع

ولهذا يصعب تحديد الراتب قبل الحصول على عقد العمل وذلك للتعرف علي اجر ساعة العمل وطبيعة وقيمة البدلات و المركز الصحي والقسم الذي سيعمل به الممرض، وذلك لاختلاف قيمة البدلات التي تساهم بشكل أكبر في تحديد القيمة النهائية للأجر النهائي حيث ان قيمة علاوة الورديات الليلية تختلف من مركز طبي الي آخر، ولكن بشكل عام فإن الحد الأدني لإجمالي الاجر لن يقل عن 3000 يورو، وبشكل عام فإن الممرض/ الممرضة سوف يتعرف علي قيمة العقد قبل التوقيع علي العقد.

نعم، يتم استقطاع الضرائب من هذا الراتب

تتباين نسب الضرائب بين الدول والمناطق، وتعتمد على مستوى الدخل والحالة الاجتماعية للفرد وأفراد أسرته. وتؤثر الضرائب بشكل كبير على قيمة الراتب الفعلية، حيث يمكن أن تصل نسبة الضرائب إلى 40٪ وذلك بناءً على عوامل متعددة منها الحالة العائلية والاجتماعية للفرد، حيث يتم استقطاع نسب أعلى من رواتب الفرد الاعزب، بينما تكون أقل للمتزوجين والآباء.